针对您在工地受伤骨折的情况，赔偿流程通常涉及以下几个步骤，我会为您详细解释：

一、确定劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在劳动关系。如果有劳动合同，这是最直接的证明。如果没有劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、出勤记录等其他证据来证明事实劳动关系。

二、申请工伤认定

在事故发生后的1年内，您或您的近亲属需要向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是后续赔偿的重要依据。

四、索赔

根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或社保机构提出索赔要求。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 护理费：如果您需要护理，根据护理等级和护理期限，可以获得相应的护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金，具体标准由法律规定。
5. 其他补助：如果解除劳动关系，您还可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、赔偿主体

• 如果用人单位为您投保了工伤保险，那么赔偿费用主要由社保机构承担。
• 如果用人单位未投保工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。

六、法律途径

如果与用人单位协商不成，您可以按照以下法律途径解决：

1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

七、赔偿标准

赔偿标准主要依据工伤鉴定结果和相关法律法规确定。不同伤残等级对应不同的赔偿月数，通常以个人平均工资为基数进行计算。

综上所述，工地受伤骨折的赔偿流程涉及多个步骤和环节，需要您耐心配合并准备相关证据材料。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取更详细的指导和帮助。