在劳动仲裁诉求中要求公司补缴9个月社保时，一般不需要在诉求中明确写出具体社保金额，但需确保仲裁申请书内容完整、逻辑清晰，并准备好相关证据材料。具体分析如下：

1. 仲裁请求的明确性：

   • 劳动仲裁请求应当明确、具体，以便仲裁机构能够准确理解申请人的诉求。在要求公司补缴社保的情况下，申请人可以表述为“请求裁决被申请人（公司）为申请人补缴XX年XX月至XX年XX月（共9个月）的社会保险费”。
   • 无需在仲裁请求中直接写出具体社保金额，因为社保费用的计算涉及多个因素，如缴费基数、缴费比例等，这些通常由社保机构根据相关规定确定。仲裁机构在裁决时，会依据社保机构的规定和计算结果来判定公司应补缴的社保费用。

2. 证据材料的准备：

   • 虽然仲裁请求中无需明确写出社保金额，但申请人需要准备充分的证据材料来支持其诉求。这些证据材料应包括但不限于：劳动合同、工资单、社保缴费记录（如有）、公司未缴纳社保的证明（如社保机构出具的未缴费证明或公司承认未缴费的书面材料）等。
   • 通过这些证据材料，仲裁机构可以了解申请人与公司之间的劳动关系、工资水平以及社保缴纳情况，从而作出公正的裁决。

3. 仲裁过程中的可能情况：

   • 在仲裁过程中，仲裁机构可能会要求双方提供社保费用的计算依据或相关证明材料。此时，申请人可以依据社保机构的规定和计算方法，提供详细的社保费用计算表或相关证明。
   • 如果公司对社保费用的计算有异议，仲裁机构可能会委托社保机构进行核算或要求双方共同协商确定补缴金额。

4. 后续执行问题：

   • 一旦仲裁机构作出裁决，要求公司补缴社保费用，申请人需要关注裁决的执行情况。如果公司未按时履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，社保机构可能会根据裁决结果和相关规定，对公司应补缴的社保费用进行核算和收缴。