铁路人事代理员工干到35岁并不会被强制劝退。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，都应当依法进行，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 劳动合同法并未规定劳动者达到一定年龄就必须被劝退或解除劳动合同。因此，铁路人事代理员工干到35岁，并不构成被强制劝退的法律依据。

2. 人事代理员工的特殊性：

   • 人事代理员工虽然与正式员工在身份上可能存在一定差异，但他们同样享有劳动合同法规定的各项权益。用人单位在对待人事代理员工时，应当遵循与正式员工相同的法律原则和标准。
   • 如果铁路部门有针对人事代理员工的特定规定或政策，这些规定或政策也必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。

3. 实际用工情况的考量：

   • 在实际用工中，用人单位通常不会仅仅因为员工年龄达到某个特定数值就进行劝退。员工的年龄、工作经验、技能水平、工作态度等因素都会综合影响用人单位的用工决策。
   • 如果铁路人事代理员工在工作中表现优秀，符合用人单位的用工需求，那么他们完全有可能继续留在原岗位工作，甚至获得晋升或加薪的机会。

4. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营状况发生严重困难、需要裁员等，可能会涉及到与员工解除劳动合同的问题。但这种情况下的解除劳动合同必须依法进行，包括提前通知、支付经济补偿等法定程序。
   • 如果铁路部门确实存在因特定原因需要劝退部分员工的情况，那么也应当遵循法律法规的规定，确保劝退过程的合法性和公正性。

建议：

• 对于铁路人事代理员工来说，如果担心自己的工作稳定性问题，可以主动了解用人单位的相关政策和规定，以及劳动合同法的相关规定，增强自己的法律意识和维权能力。
• 如果确实遇到了被劝退或解除劳动合同的情况，且认为用人单位的行为违反了法律法规的规定，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，铁路人事代理员工干到35岁并不会被强制劝退。用人单位在对待员工时应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保用工过程的合法性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。