结论：面对公司辞退问题不直接谈，而是要求员工自己提意见的情况，员工应明确自身权益，根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、明确公司行为性质

1. 公司可能意图：公司可能希望通过让员工自己提意见的方式，间接引导员工提出离职申请，从而避免支付辞退补偿金或承担违法辞退的法律责任。
2. 员工应对态度：员工应保持冷静，明确公司行为性质，不轻易被公司引导，坚持要求公司明确辞退理由和补偿方案。

二、分析辞退合法性

1. 合法辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）时，才能合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
2. 违法辞退后果：若公司无法证明辞退行为的合法性，则构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、员工应对策略

1. 要求公司出具书面辞退通知：员工应要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由和补偿方案。若公司拒绝出具，员工可向公司提出书面申请，要求公司明确答复。
2. 收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明公司辞退行为的违法性或不合理性。
3. 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可与公司进行协商，要求公司支付合理的经济补偿金或赔偿金。协商过程中，员工应保持冷静，明确自身权益，不轻易让步。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，具有法律效力和执行力。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：面对公司的辞退行为，员工应保持冷静和理性，不轻易被公司引导或激怒。
2. 及时咨询专业律师：若员工对辞退行为或补偿方案有疑问，可及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。
3. 遵守法律程序：在处理辞退纠纷时，员工应遵守法律程序，不采取过激行为或违法手段。

举例说明：假设员工小张因公司调整业务方向而被要求离职，但公司未出具书面辞退通知，也未支付经济补偿金。小张可先与公司协商，要求公司出具书面辞退通知并支付经济补偿金。若协商无果，小张可收集工作记录、聊天记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

进一步思考：员工在面对公司辞退行为时，应充分了解自身权益和应对策略，不轻易被公司引导或激怒。同时，员工也应积极收集证据，为可能的劳动仲裁做好准备。若员工对法律程序或自身权益有疑问，可及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。