离职证明上一般不可以写差评。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容主要是客观事实的记录，并不包含对员工的主观评价。法律这样规定，是为了保障劳动者在离职后的就业权益，避免用人单位利用离职证明对劳动者进行不公正的评价，从而影响其后续就业。

实际操作角度

• 对劳动者的影响：如果离职证明中写了差评，比如“工作态度不认真”“能力不足”等，这可能会对劳动者后续找工作产生负面影响。其他用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供上一家单位的离职证明，以了解其工作经历和表现。如果离职证明中有负面评价，可能会让新用人单位对劳动者产生不良印象，从而降低录用机会。
• 对用人单位的风险：如果用人单位在离职证明中写了不实的差评，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位重新出具离职证明，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。例如，劳动者因为离职证明中的差评而失去了新的工作机会，用人单位可能需要赔偿劳动者相应的工资损失等。

特殊情况处理

如果劳动者在工作中确实存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，用人单位想要在离职证明中体现相关情况，也应当谨慎处理。建议用人单位在离职证明中仅客观陈述事实，如“该员工在任职期间因违反公司XX制度，于XX年XX月XX日被公司解除劳动合同”，而不要使用带有主观色彩的负面评价词汇。如果劳动者对离职证明中的内容有异议，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过法律途径解决。

总之，离职证明应当遵循客观、真实、合法的原则，避免写入主观的差评内容。如果你在离职证明方面遇到相关问题，可以直接向我咨询。