企业单位的退伍老兵到退休年龄时，并不需要延迟退休。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规规定，与是否为退伍老兵无直接关联。一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。

2. 退伍老兵的特殊待遇：

   • 退伍老兵在退休方面并不享有特殊的延迟退休待遇。他们与其他职工一样，按照法定的退休年龄办理退休手续。然而，退伍老兵在服役期间可能享有一些特殊的政策优惠，如军龄视同缴费年限等，但这并不影响他们的退休年龄。

3. 特殊情况下的退休政策：

   • 当然，也存在一些特殊情况下的退休政策，如从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可能提前退休。但这些政策并不特定于退伍老兵，而是适用于所有符合条件的职工。

4. 企业单位的内部规定：

   • 需要注意的是，虽然国家有统一的退休年龄规定，但企业单位也可能根据自身情况制定一些内部规定。然而，这些内部规定通常不能违反国家的法律法规，也不能对退伍老兵等特定群体设置不合理的退休条件。

建议与行动：

• 如果您是企业单位的退伍老兵，且即将达到退休年龄，建议您提前了解并确认自己的退休年龄和退休手续办理流程。
• 如果您对退休政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结：企业单位的退伍老兵到退休年龄时，并不需要延迟退休。他们与其他职工一样，按照法定的退休年龄办理退休手续。如果您有任何关于退休政策或法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。