关于企业员工退休是否要延迟的问题，目前并没有一个统一的、适用于所有企业员工的延迟退休政策，是否延迟退休需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 国家政策层面：

   • 目前，我国的退休年龄政策主要是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定执行的，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）可以退休。这一政策并未普遍要求企业员工延迟退休。
   • 然而，国家也在研究渐进式延迟退休年龄的政策，以应对人口老龄化等社会问题。但这一政策的具体实施时间和方案尚未确定，且即使实施，也会采取渐进式的方式，不会一刀切地要求所有员工立即延迟退休。

2. 企业层面：

   • 企业是否要求员工延迟退休，通常取决于企业的实际情况和用工需求。一些企业可能由于工作性质、岗位需求等原因，希望员工能够延迟退休，以继续发挥其经验和技能。
   • 但企业要求员工延迟退休并非无限制的，必须遵守国家法律法规的规定，且需要与员工进行协商，取得员工的同意。如果员工不同意延迟退休，企业不能强制要求。

3. 员工个人层面：

   • 员工是否选择延迟退休，也取决于其个人的实际情况和意愿。一些员工可能由于身体原因、家庭原因等，希望按时退休或提前退休。
   • 而另一些员工则可能由于经济原因、职业发展规划等，希望延迟退休以继续工作并获得更多的收入和职业发展机会。

法律建议：

• 对于企业而言，如果希望员工延迟退休，应当提前与员工进行沟通协商，明确延迟退休的具体时间、待遇等事项，并签订相关的协议或合同，以避免后续产生纠纷。
• 对于员工而言，如果面临企业要求延迟退休的情况，应当根据自己的实际情况和意愿进行决策。如果同意延迟退休，应当与企业签订相关的协议或合同；如果不同意延迟退休，也应当与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果企业未经员工同意强制要求延迟退休，可能面临劳动争议和法律风险。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 如果员工未经企业同意擅自离职或拒绝延迟退休，也可能面临违约责任等法律后果。因此，在做出决策前，双方都应当充分考虑法律后果和风险。

总之，企业员工退休是否要延迟并没有一个固定的答案，而是需要根据国家政策、企业实际情况和员工个人意愿等多方面因素进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。