仅根据“残疾人上班8年且社区签了8年合同”这一情况，不能直接判定这就是公益岗，需要结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公益岗的定义和特征角度

公益岗是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，一般具有非营利性、公共服务性等特点，常见于社区保洁、保绿、保安、公共设施维护等领域。

• 若该岗位符合公益岗特征：如果残疾人所从事的工作内容是社区公共事务管理、公共服务提供等，比如社区环境卫生维护、社区治安巡逻等，且岗位资金来源主要是政府财政补贴，那么这种情况下签订的8年合同所对应的岗位大概率属于公益岗。
• 若不符合公益岗特征：要是残疾人从事的是社区内企业的生产经营活动，例如社区内工厂的工人、商店的售货员等，岗位目的是为了企业盈利，资金来源也是企业自身经营收入，那么即便签订了8年合同，也不属于公益岗。

从合同内容和约定角度

合同是明确双方权利义务的重要依据，需要仔细查看合同中的具体条款。

• 合同明确约定为公益岗：如果合同中明确写明了该岗位为公益性岗位，并且对公益岗的相关待遇、工作要求、服务期限等有详细规定，那么可以认定这就是公益岗。例如合同中约定了该岗位享受政府给予的公益岗补贴、有特定的服务期限和考核标准等。
• 合同未明确约定为公益岗：若合同中没有提及公益岗相关内容，只是规定了工作期限、工作内容、工资待遇等常规条款，那么就不能仅依据合同期限来判定是否为公益岗。此时需要结合岗位实际性质和资金来源等因素进一步判断。

从当地政策规定角度

不同地区对于公益岗的定义、认定标准和管理办法可能会有所差异。

• 符合当地政策规定：有些地方会出台专门的公益岗管理办法，明确规定了公益岗的范围、认定程序等。如果该残疾人所在岗位符合当地政策规定的公益岗认定条件，并且经过了相关部门的认定和备案，那么就是公益岗。比如当地政策规定，社区为残疾人提供的特定公共服务岗位，经人社部门审核后可认定为公益岗。
• 不符合当地政策规定：如果当地政策对公益岗有严格的限制条件，而该岗位不满足这些条件，那么即使签订了8年合同，也不属于公益岗。例如当地政策要求公益岗必须面向特定困难群体且岗位具有临时性，而该岗位不符合这些要求。

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