您好，关于残疾人公益岗能否续签的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您个人的工作表现和情况。
首先，从政策层面来看，公益性岗位的工作期限是有一定规定的。一般来说，距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员，其工作期限可以延长至退休。而对于其他从业人员，工作期限一般不超过3年，这个期限是从初次进入岗位的年龄开始核计的。在劳动合同方面，通常是采取一年一签的方式，如果年度考核合格，那么可以在规定的期限内续签劳动合同；如果年度考核不合格，用人单位则有权终止劳动合同。
对于残疾人公益岗，如果符合上述延长工作期限的条件（即距法定退休年龄不足5年），并且年度考核合格，那么是有可能续签的。另外，从您提供的参考信息中，我们也可以看到有公益性岗位到期续聘的公示案例，这说明在实际操作中，续签是有可能发生的。
但是，也需要注意到，对于就业困难人员和建档立卡贫困户劳动力，如果他们在公益性岗位的工作期满3年，那么根据规定是要终止劳动合同的，并且一般不再安排他们在公益性岗位就业。不过，这一规定是否适用于所有残疾人公益岗，还需要根据具体的政策文件和当地的规定来确定。
因此，我建议您：
希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。