针对您提出的“试用期离职还未调档是否属于入编”的问题，首先我们需要明确几个关键概念：试用期离职、调档以及入编。
试用期离职：试用期是员工与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，如果员工或用人单位认为双方不适合，可以提出离职或解雇。试用期离职意味着员工在试用期内结束了与用人单位的劳动关系。
调档：调档通常指的是将员工的人事档案从原存放地（如原单位、学校或人才市场）转移至新单位或指定地点。人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件，对于员工的职业发展、职称评定、社保办理等都具有重要意义。
入编：入编通常指的是员工被正式纳入某个单位或机构的编制内，成为该单位或机构的正式员工，享受相应的编制待遇和福利。
现在，我们根据这些概念来分析您的问题：
试用期离职还未调档：这意味着您在试用期内结束了与用人单位的劳动关系，但您的人事档案尚未从原存放地转移至新单位或指定地点（如果存在新单位的话）。
是否属于入编：入编是一个与编制相关的概念，它要求员工被正式纳入某个单位或机构的编制内。而试用期离职意味着您并未成为该单位的正式员工，因此，在试用期离职且未调档的情况下，您显然不属于该单位的入编人员。
进一步来说，调档与入编虽然都是与员工人事关系相关的重要环节，但它们并不等同。调档只是人事档案的转移过程，而入编则是员工被正式纳入单位编制的过程。即使您的人事档案被调至某个单位，也并不意味着您就一定成为了该单位的入编人员，因为还需要经过一系列的考核、审批等程序。
综上所述，试用期离职还未调档的情况下，您不属于入编人员。如果您对入编流程、人事档案转移等方面有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。