探亲假规定和病假工资并不一样，它们分别涉及不同的劳动权益和工资支付标准。以下是对这两个问题的详细解释：

探亲假规定

探亲假是劳动者因与配偶或父母分居两地，不能在公休假日团聚时，依法享受的假期。根据相关规定，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。具体规定包括：

1. 探亲假期限：根据与配偶或父母居住地的距离，探亲假期限有所不同，一般为20天至45天不等。
2. 工资支付：在探亲假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，探亲假期间的工资通常与正常工作期间的工资相同，不会因休假而减少。

病假工资

病假工资则是劳动者因患病或非因工负伤停止工作进行医疗时，用人单位应支付的工资。病假工资的支付标准通常与劳动者的工龄、病假期限以及用人单位的规定有关。具体来说：

1. 病假工资计算：根据相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和用人单位的不同而有所差异。例如，有的地方可能规定，病假工资按照劳动者本人工资的一定比例（如70%、80%）支付，具体比例根据工龄和病假期限确定。
2. 病假期限：病假期限的长短通常根据劳动者的病情和医疗机构的证明来确定。在病假期间，劳动者享有医疗期待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。

两者区别

1. 适用条件不同：探亲假适用于与配偶或父母分居两地的劳动者，而病假则适用于因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的劳动者。
2. 工资支付标准不同：探亲假期间的工资通常与正常工作期间的工资相同，而病假工资则可能低于正常工作期间的工资，但不得低于最低工资标准的80%。
3. 假期性质不同：探亲假是劳动者依法享受的带薪休假，而病假则是劳动者因健康原因需要停止工作进行医疗的期间，虽然也享有工资支付待遇，但性质上属于医疗期待遇。

总结与建议：

探亲假和病假工资在适用条件、工资支付标准和假期性质等方面都存在明显差异。如果您对探亲假或病假工资的具体规定有疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。