国家规定病假工资的发放并不直接与人员身份挂钩，而是主要依据员工的工龄、工资水平以及所在地区的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常与员工的工龄和工资水平相关，而非直接与人员身份（如正式工、临时工、合同工等）挂钩。

二、病假工资的具体计算方式

1. 工龄影响：

   • 一般来说，工龄越长，病假工资的比例可能越高。例如，在某些地区，工龄不满2年的员工，病假工资可能为其本人工资的60%；工龄满2年不满4年的，可能为70%；以此类推，工龄越长的员工，病假工资比例越高。

2. 工资水平影响：

   • 病假工资的计算基数通常是员工本人的工资。这里的“工资”可能包括基本工资、奖金、津贴等，但具体范围可能因地区而异。在计算病假工资时，会按照一定比例（如上述的60%、70%等）乘以员工的工资水平来确定。

3. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的规定可能存在差异。一些地区可能规定了最低病假工资标准，确保员工在病假期间也能获得一定的生活保障。因此，在具体计算病假工资时，还需要参考所在地区的具体规定。

三、特殊情况下的病假工资

• 试用期员工：试用期员工在病假期间，用人单位也应当支付病假工资。具体比例可能参照正式员工的标准，但也可能因地区或单位政策而异。
• 停工留薪期：对于因工伤或职业病需要停工留薪的员工，其停工留薪期间的工资福利待遇通常按照原工资福利待遇执行，不受病假工资比例的限制。

四、法律建议

1. 了解当地规定：由于病假工资的规定可能因地区而异，建议员工在病假前或病假期间了解所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留证据：员工在病假期间应当保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以便在需要时向用人单位证明自己的病假情况。
3. 协商与投诉：如果用人单位未按照规定支付病假工资，员工可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，国家规定病假工资的发放并不直接与人员身份挂钩，而是主要依据员工的工龄、工资水平以及所在地区的具体规定来确定。员工在病假期间应当了解自己的权益和当地的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。