您好，关于探亲假和公休假工资发放标准是否一样的问题，我可以为您详细解答。

首先，探亲假和公休假是两种不同的假期制度，它们的目的和规定都有所不同，因此工资发放标准也可能存在差异。

探亲假： 探亲假是为了让劳动者有机会探望不在同一地的亲属而设立的假期。在探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，探亲假期间的工资发放，主要依据的是劳动合同中的约定，通常会保持与正常工作期间相同的工资水平。

公休假（带薪年休假）： 公休假，即职工带薪年休假，是为了维护劳动者休息休假权利，调动工作积极性而设立的带薪休假制度。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，公休假期间的工资发放标准，也是与正常工作期间相同的。

两者工资发放标准的比较： 从上述规定可以看出，探亲假和公休假在工资发放标准上，都遵循了“与正常工作期间相同”的原则。也就是说，在两种假期期间，职工的工资收入通常不会受到减少。但是，具体到每个单位或企业，可能会根据自身的规章制度或劳动合同，对工资发放做出更详细的规定。

特殊情况： 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定仅适用于公休假（带薪年休假），并不适用于探亲假。

总结： 探亲假和公休假在工资发放标准上，通常都遵循与正常工作期间相同的原则。但具体到每个单位或企业，可能会有所不同。同时，公休假在特定情况下（如不能安排休假），有额外的工资报酬规定，而探亲假则没有。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。