探亲假和病假是两种性质完全不同的假期，它们在适用条件、假期长度、待遇计算等方面都存在明显的区别。下面我将为您详细解释这两种假期的区别：

探亲假：

1. 适用条件：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工需要与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，才能享受探亲假。

2. 假期长度：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果当年因工作需要无法休假，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，每次休45天。
   • 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

3. 待遇计算：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
   • 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，且单位应根据需要给予路程假。

病假：

1. 适用条件：病假适用于企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的情况。

2. 假期长度：病假的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体为：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，根据在本单位工作年限的不同，病假长度从六个月到二十四个月不等。

3. 待遇计算：

   • 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
   • 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

总结：

探亲假主要是为了解决职工与配偶或父母长期分居两地的探亲问题，其假期长度和待遇计算都有明确的规定，且主要适用于特定类型的职工。而病假则是为了保障职工在患病或非因工负伤时的治疗和休息权益，其假期长度根据职工的工作年限来确定，待遇计算则主要依据劳动合同和当地最低工资标准。

希望以上解释能帮助您更好地理解探亲假和病假的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。