结论：在电子厂没有穿厂服，厂里一般不可以随意扣员工钱，但具体是否扣钱以及扣钱的合法性需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或厂里的规章制度中明确规定了员工必须穿厂服，并且规定了未穿厂服的处罚措施（如扣钱），那么这种规定在合法且合理的前提下，对员工是具有约束力的。但规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则不能作为处罚的依据。
   • 即便规章制度中有相关规定，扣钱的金额也应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。如果扣钱金额过高或不合理，员工有权提出异议。

2. 从合法性和合理性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于穿厂服和扣钱的规定，这种规定也必须合法且合理。如果规定过于苛刻或不合理，比如因为一次未穿厂服就扣除大量工资，这种规定可能被视为无效或可撤销。
   • 厂里在执行规章制度时，也应当遵循公平、公正、公开的原则，不能滥用处罚权。如果员工认为厂里的处罚措施不合理或违法，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果员工因为未穿厂服而被扣钱，员工有权要求厂里提供扣钱的依据和计算方式。如果厂里无法提供合理的依据或计算方式，员工可以拒绝接受处罚。
   • 如果员工与厂里在扣钱问题上存在争议，建议员工先与厂里进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

建议：

• 对于员工来说，应当仔细阅读劳动合同和厂里的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为规章制度中的某些规定不合理或违法，可以向厂里提出异议或寻求法律帮助。
• 对于厂里来说，应当制定合法、合理、明确的规章制度，并确保这些规章制度已经向劳动者公示或告知。在执行规章制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则，避免滥用处罚权。

后续行动：

• 如果您因为未穿厂服而被扣钱，并且认为这种处罚不合理或违法，建议您先与厂里进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。