结论：在“一网通办”退工解除合同且非劳动者意愿的情况下，劳动者是否会获得赔偿，主要取决于解除合同的具体原因及法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位违法解除合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体情形：若用人单位在“一网通办”退工过程中，未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 用人单位合法解除合同但需支付经济补偿：

   • 法律背景：在某些情况下，用人单位虽然解除劳动合同是合法的，但仍需向劳动者支付经济补偿。例如，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 具体情形：若“一网通办”退工是由于上述原因导致的，且用人单位已履行了相应的程序（如提前通知、协商等），则用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。

3. 劳动者过错导致解除合同：

   • 法律背景：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：在“一网通办”退工过程中，若解除合同是由于劳动者自身的过错导致的，如违反公司规定、泄露商业秘密等，则用人单位无需承担赔偿责任。

4. 协商一致解除合同：

   • 法律背景：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位是否需支付经济补偿或赔偿金，取决于双方的协商结果。
   • 具体情形：若双方在“一网通办”退工过程中协商一致解除合同，并就经济补偿或赔偿金达成一致意见，则按协商结果执行。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到“一网通办”退工且非自身意愿解除合同的情况，应首先了解解除合同的具体原因，并核对相关法律法规，以确定自己是否有权获得赔偿或经济补偿。
• 若对解除合同的原因或赔偿标准存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
• 若劳动者自身存在过错导致解除合同，则可能面临无法获得经济补偿或赔偿金的风险。

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