新公司法下，执行董事是否有权决定公司经理的薪酬，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据公司章程的具体规定以及公司内部的决策机制来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司章程的约定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司章程是公司治理的基本准则，它规定了公司内部的管理结构、决策程序以及各职位的职责和权限。
   • 如果公司章程中明确规定了执行董事有权决定公司经理的薪酬，那么执行董事就享有这一权力。
   • 反之，如果公司章程中没有这样的规定，或者规定了其他决策机制（如由董事会或股东会决定），那么执行董事就不能单方面决定公司经理的薪酬。

2. 公司内部的决策机制：

   • 除了公司章程外，公司内部还可能存在其他决策机制，如董事会决议、股东会决议等。
   • 在一些公司中，即使公司章程没有明确规定，也可能通过董事会或股东会的决议来授权执行董事决定公司经理的薪酬。
   • 因此，要确定执行董事是否有权决定公司经理的薪酬，还需要查看公司内部的决策机制以及相关决议。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，执行董事决定公司经理的薪酬时，还需要考虑公司的财务状况、市场薪酬水平、公司经理的业绩和贡献等因素。
   • 如果薪酬决定不合理或存在争议，可能会引发公司内部的不满或纠纷，甚至可能影响公司的稳定和运营。

建议：

• 如果你作为公司的一员，对执行董事是否有权决定公司经理的薪酬存在疑问，建议首先查阅公司章程和相关决议，了解公司内部的决策机制和规定。
• 如果公司章程或相关决议中没有明确规定，或者你对规定的内容存在疑问，可以向公司内部的法律顾问或专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。
• 如果你作为公司经理或相关利益方，对薪酬决定存在异议，可以通过合法途径表达你的诉求，如与公司执行董事或董事会进行沟通协商，或者寻求法律途径解决争议。

总之，新公司法下执行董事是否有权决定公司经理的薪酬，需要依据公司章程和公司内部的决策机制来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。