是否发放提成需根据合同约定及实际情况综合判断，具体分析如下：

1. 合同有明确约定时
   若兼职合同中明确约定了“未满三个月离职则不发放提成”，或对提成发放条件（如服务期限、业绩考核标准等）有具体规定，则需以合同条款为准。

   • 若条款合法有效（如不违反《劳动合同法》中关于“不得克扣劳动者工资”的强制性规定），用人单位有权按约定执行；
     
   • 若条款显失公平（如提成比例远低于行业标准，或离职即完全剥夺提成），劳动者可主张条款无效，要求按实际工作成果发放提成。

2. 合同无明确约定时
   若合同未提及提成发放条件，或约定模糊（如仅写“按业绩发放”但未说明离职时的处理方式），则需结合以下因素判断：

   • 实际工作成果：若劳动者已完成约定业绩（如促成交易、完成项目节点），用人单位应按实际贡献发放提成；
     
   • 行业惯例：部分行业（如销售、中介）默认提成与业绩挂钩，与在职时间无关，此时劳动者有权主张提成；
     
   • 公平原则：若用人单位因劳动者离职而拒绝发放提成，但劳动者已为业绩付出实质性劳动（如客户开发、合同谈判），法院可能支持按比例发放。

3. 用人单位违法克扣提成的救济途径
   若用人单位以“未满三个月”为由拒绝发放提成，但劳动者认为符合发放条件，可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求出示合同依据或说明拒绝发放的合理理由；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（若属劳动关系）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（民事关系），要求支付提成及可能的违约金。

建议：

• 优先查看兼职合同中关于提成的具体条款，尤其是离职时的处理方式；
  
• 保留工作证据（如业绩记录、客户确认单、沟通记录等），以证明实际贡献；
  
• 若与用人单位协商无果，可进一步向我咨询具体维权策略。