关于公司员工外出打零工出现工伤的规定，核心结论在于：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；但若打零工行为与公司业务无关或未经公司允许，工伤认定可能存在争议。以下从不同角度详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”通常指的是员工正常履行工作职责的时间和地点。
- 如果员工外出打零工是在公司安排或允许的情况下，且该零工与公司的业务有一定关联性，那么在此过程中发生的工伤，理论上应享受工伤保险待遇。
打零工行为与公司业务的关系：
- 若打零工与公司业务相关：例如，公司因业务需要临时安排员工外出完成某项任务，员工在完成任务过程中受伤，这应被视为工伤。公司应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
- 若打零工与公司业务无关：如果员工私自外出打零工，且该零工与公司的业务没有直接关联，那么在此过程中发生的工伤，公司可能不承担工伤保险责任。但具体情况还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
未经公司允许的打零工行为：
- 如果员工未经公司允许，私自外出打零工并发生工伤，这通常不被视为工伤。因为员工的行为超出了其工作职责范围，且未经公司同意，公司无法对其行为进行管理和控制。
- 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律环境和案件事实。
特殊情况下的工伤认定：
- 即使打零工行为与公司业务无关或未经公司允许，但如果员工在打零工过程中是为了公司的利益（如为公司采购物品、处理紧急事务等），且因此受到伤害，那么根据具体情况，仍有可能被认定为工伤。
- 此外，如果员工在打零工过程中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可能被认定为工伤。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确员工的工作职责和范围，避免员工私自外出打零工。同时，公司应加强安全管理，确保员工在工作过程中的安全。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，未经允许不得私自外出打零工。如果确实需要外出完成与工作相关的任务，应事先征得公司的同意，并确保自身安全。
- 在发生工伤后，员工应及时向公司报告，并按照公司的要求进行工伤认定和赔偿申请。如果公司拒绝承担责任，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，员工外出打零工出现工伤的认定是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。如果打零工行为与公司业务相关且经公司允许，那么应享受工伤保险待遇；如果打零工行为与公司业务无关或未经公司允许，那么工伤认定可能存在争议。在任何情况下，员工都应遵守公司的规章制度和法律法规，确保自身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。