结论：因为怀孕调岗没有额外的提成是否算降薪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
如果原岗位与新岗位的薪资结构存在差异，且新岗位确实没有提成：
- 在这种情况下，如果原岗位有提成而新岗位没有，且这种差异并非由于公司普遍的薪资调整或政策变化导致，那么可以认为这种调岗伴随着薪资的降低，即降薪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但如果调岗导致薪资明显降低，且未经劳动者同意，则可能构成违法。
如果新岗位的薪资结构与原岗位相同，只是由于新岗位的性质导致没有提成：
- 例如，原岗位是销售岗位，有提成；新岗位是行政岗位，通常没有提成。如果这种调岗是基于公司运营需要或劳动者身体状况（如怀孕）的合理调整，且新岗位的薪资水平（不包括提成）与原岗位相当或更高，那么可能不构成降薪。
- 关键点：需要比较原岗位和新岗位的整体薪资水平，而不仅仅是看是否有提成。
如果公司有明确的薪资政策和调岗规定：
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了调岗后的薪资调整方式，且这种调整是合法合理的，那么按照政策或合同执行即可。
- 建议：劳动者在调岗前应仔细阅读公司政策或劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
法律建议：
- 与用人单位沟通：如果劳动者对调岗后的薪资有疑问或不满，应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和薪资调整的依据。
- 保留证据：劳动者应保留与调岗和薪资相关的所有证据，如劳动合同、薪资单、调岗通知等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗并降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位和薪资，或者要求用人单位支付经济补偿。
- 如果双方无法达成一致，可能引发劳动争议，需要通过法律途径解决。
总结：因为怀孕调岗没有额外的提成是否算降薪，需要结合具体情况来判断。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和公司的政策，必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。