结论前置：升职后谈薪资不是按岗定薪，这确实是一个需要关注的问题。首先，要明确的是，按岗定薪是常见的薪资确定方式，但并非绝对。如果公司没有按照岗位来定薪，你可以从以下几个方面来考虑和应对。

1. 了解公司薪资制度：

• 首先，你需要了解公司的薪资制度是否明确规定了按岗定薪的原则。如果公司有明确的薪资制度，并且你升职后的薪资与制度不符，那么你有权向公司提出质疑，并要求公司按照制度执行。
• 如果公司没有明确的薪资制度，或者制度中并未明确规定按岗定薪，那么公司可能有一定的自由裁量权来确定你的薪资。但即便如此，公司也应该考虑你的工作表现、岗位价值等因素来合理确定薪资。

2. 与公司沟通协商：

• 如果你对升职后的薪资不满意，或者认为公司没有按照岗位来定薪，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。在沟通时，你可以提出自己的期望薪资，并说明理由，如岗位价值、工作表现、市场薪资水平等。
• 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要倾听公司的解释和理由，尝试达成双方都能接受的薪资方案。

3. 考虑法律途径：

• 如果与公司沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，你需要先确认公司是否存在违反法律法规的行为。例如，公司是否故意压低你的薪资以规避法律义务，或者是否存在性别、年龄等歧视性薪资政策。
• 如果公司确实存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，如薪资记录、岗位说明书、公司制度等。

4. 评估职业发展与薪资关系：

• 除了考虑薪资本身，你还需要评估这次升职对你的职业发展的影响。如果升职能够为你带来更多的职业发展机会和提升空间，那么即使薪资没有达到你的期望，也可能是一个值得考虑的选择。
• 同时，你也可以考虑在未来的工作中通过提升自己的技能和表现来争取更高的薪资。毕竟，薪资水平往往与个人的工作能力和市场价值密切相关。

5. 注意事项：

• 在处理这类问题时，你需要保留好相关的证据和记录，如薪资单、岗位说明书、公司制度等。这些证据将有助于你在与公司的沟通协商或法律途径中维护自己的权益。
• 另外，你也要了解当地的劳动法律法规和政策，以便在必要时能够运用法律武器来保护自己。

最后建议：升职后谈薪资不是按岗定薪确实是一个需要关注的问题。你可以先了解公司的薪资制度，与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要评估这次升职对你的职业发展的影响，做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。