项目合同到期不续签是否属于劳动纠纷，需分情况讨论：

1. 若项目合同属于劳动合同范畴：

   • 核心结论：项目合同到期不续签，通常属于劳动纠纷。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位或劳动者可以选择不续签。若用人单位不续签，需依法向劳动者支付经济补偿金；若劳动者不续签，则通常无需支付补偿，但需注意是否存在用人单位降低劳动条件等导致劳动者不续签的情形。此时，因合同到期不续签产生的争议，如经济补偿金的支付、合同终止的合法性等，均属于劳动纠纷范畴。
   • 建议：若您作为劳动者或用人单位，面临项目合同（即劳动合同）到期不续签的情况，建议首先查阅合同条款，了解双方的权利义务；其次，与对方协商，尽量达成一致意见；若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

2. 若项目合同属于承揽合同、服务合同等其他类型合同范畴：

   • 核心结论：项目合同到期不续签，通常不属于劳动纠纷，而是合同纠纷。
   • 法律解释：承揽合同、服务合同等非劳动合同，其签订、履行、变更、终止等均受《中华人民共和国民法典》合同编等法律法规的调整。若合同到期后，双方未就续签达成一致意见，合同即行终止，此时产生的争议，如合同终止后的结算、违约责任等，均属于合同纠纷范畴，而非劳动纠纷。
   • 建议：若您作为合同的一方，面临项目合同（非劳动合同）到期不续签的情况，建议首先审查合同条款，了解合同终止后的权利义务；其次，与对方协商，尽量通过友好方式解决争议；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁，维护自身合法权益。

进一步思考：

• 在处理项目合同到期不续签的问题时，关键在于明确合同的性质。若合同属于劳动合同，则适用劳动法律法规；若合同属于其他类型合同，则适用民法典等相关法律法规。
• 无论是劳动纠纷还是合同纠纷，建议当事人在争议发生后，及时收集、整理相关证据，如合同文本、履行过程中的书面记录、沟通记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。

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