针对您提出的“项目合同到期，劳动合同到期不续签怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。具体来说，赔偿情况可以分为以下几种：

一、用人单位不续签劳动合同

1. 一般情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，不愿意续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，这属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍。

二、劳动者不续签劳动合同

1. 用人单位维持或提高条件：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，维持或者提高了原来的劳动条件，而劳动者仍然不愿意续签劳动合同的，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签劳动合同的，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与用人单位不续签劳动合同时相同。

三、关于月工资的计算

• 在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，且用人单位在劳动合同到期后不愿意续签。那么，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于用人单位和劳动者的具体行为以及劳动合同的约定条件。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。