合同期满不续签时，双方通常需要签订一份终止劳动合同的协议，以明确双方的权利义务关系，并避免未来可能出现的纠纷。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协议签订的必要性

1. 明确终止时间：协议中应明确劳动合同终止的具体日期，这是双方劳动关系结束的法律标志。
2. 结算工资及福利：协议中应包含对员工工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的结算，以及未休年假、加班费等福利的补偿安排。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。协议中应明确经济补偿的金额、支付方式及时间。
4. 保密及竞业限制：如果双方有保密协议或竞业限制协议，应在终止协议中明确这些条款的继续有效性或解除情况。
5. 交接工作：协议中可以约定员工在离职前需要完成的工作交接事项，以及交接的时间、方式等。

二、协议签订的具体内容

1. 双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。
2. 劳动合同终止条款：明确劳动合同终止的原因、时间、方式等。
3. 经济补偿条款：详细列明经济补偿的计算方式、金额、支付时间等。例如，经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 其他约定：根据双方实际情况，可以约定其他相关事项，如保密义务、竞业限制、工作交接等。

三、不签订协议的后果

1. 法律风险：如果双方未签订终止劳动合同的协议，未来可能出现关于劳动合同终止时间、经济补偿等问题的纠纷，增加法律风险。
2. 举证困难：在发生纠纷时，如果双方没有书面协议作为证据，可能面临举证困难的问题，影响自身权益的维护。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：在劳动合同期满前，用人单位应与劳动者进行沟通，了解其是否愿意续签劳动合同。如果劳动者不愿意续签，用人单位应提前准备终止劳动合同的协议。
2. 协商一致：在签订终止劳动合同的协议时，双方应充分协商，确保协议内容符合双方的真实意愿和法律规定。
3. 书面形式：终止劳动合同的协议应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。

示例协议条款：

“鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将期满，且双方均无意续签，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同终止日期：XXXX年XX月XX日。

二、经济补偿：甲方同意向乙方支付经济补偿人民币XX元，于本协议签订之日起XX日内支付至乙方指定账户。

三、工作交接：乙方应在劳动合同终止前完成工作交接，并确保工作资料的完整性和准确性。

四、保密及竞业限制：双方继续履行原保密协议及竞业限制协议（如有）的约定。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。”

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