关于延长停工留薪期的申请，这通常是由职工个人在符合一定条件下进行申请的，但整个申请过程也需要用人单位的积极配合。下面我将为您详细解释整个申请流程和相关要点：
一、申请条件
首先，您需要确认自己是否符合以下申请条件：
- 您已经被社会保险行政部门认定为工伤。
- 原停工留薪期即将期满，通常应在期满前15-30天提出申请（具体时间以当地规定为准）。
- 因伤情严重或者情况特殊，在原停工留薪期内未能痊愈，仍需继续接受治疗、康复。
二、申请材料
在准备申请材料时，您需要确保以下文件的齐全和真实性：
- 《延长停工留薪期申请表》：您可以在当地社会保险行政部门官网下载或到工伤保险经办机构领取，并如实填写相关信息，加盖用人单位公章。
- 医疗机构诊断证明：由签订服务协议的医疗机构出具，详细说明您的伤情、治疗情况及建议继续治疗的时间，并加盖医疗机构公章及医师签名。
- 《工伤认定决定书》原件及复印件：以证明您所受伤害为工伤。
- 病历资料：包括门诊病历、住院病历、检查报告、影像资料等，全面反映您的工伤治疗过程和伤情状况。
- 其他材料：如单位联系人及电话（单位盖章）、一寸照片、身份证和社保卡复印件等，具体根据当地要求准备。
三、申请流程
- 准备材料：按照上述要求准备齐全相关资料。
- 提交申请：将申请材料提交至当地劳动能力鉴定委员会或工伤保险经办机构指定的受理窗口。在这个过程中，您可能需要用人单位的协助，比如加盖公章等。部分地区也支持线上线下相结合的方式办理，您可以根据当地规定选择适合的方式。
- 受理审核：受理部门会对您的材料进行完整性和真实性的审核。如果材料不齐全，他们会一次性告知您需要补充的要求。
- 专家鉴定：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，可能涉及现场检查，以确定是否需要延长停工留薪期及延长期限。
- 作出决定：在规定时间内（一般为60日，必要时可延长30日），受理部门会作出是否延长的决定，并出具书面鉴定结论书，送达给您、用人单位和工伤保险经办机构。
四、注意事项
- 您应确保提供的申请材料真实有效，以免影响审批。
- 用人单位应积极配合您的申请过程，秉持公正、客观的态度及时处理相关事宜。
- 如果您对鉴定结论不服，可以在规定时间内（一般为15日）向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，或依法申请行政复议、提起行政诉讼。
综上所述，延长停工留薪期的申请虽然是由您个人提出，但整个过程需要用人单位的积极配合。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地人力资源和社会保障局或相关机构。