员工讨薪并不一定需要1年时间，具体时长取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
协商解决：
- 如果员工与用人单位能够就欠薪问题达成一致，通过协商解决，那么讨薪的时间可能会非常短，甚至当天就能解决。协商解决是最快捷、最经济的方式，但前提是双方都能理性、诚信地处理问题。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查，并在一定期限内（通常是60个工作日内，但具体可能因地区而异）给出处理结果。如果用人单位确实存在欠薪行为，劳动监察部门会责令其支付欠薪，并可能处以罚款。这种方式相对较快，但也需要一定的时间来处理。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者员工对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤，整个过程可能需要几个月的时间。但仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，员工可以申请法院强制执行。
诉讼解决：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。诉讼过程可能更加复杂和漫长，包括一审、二审等阶段，整个过程可能需要一年甚至更长时间。但诉讼是最终的解决方式，法院的判决具有最高的法律效力。
法律建议：
- 在讨薪过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 员工应优先选择协商和劳动监察投诉等快捷方式解决问题，如果这些方式无效，再考虑劳动仲裁和诉讼。
- 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实存在欠薪行为，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，可能会面临罚款等行政处罚。
- 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼中败诉，且拒不履行裁决或判决，员工可以申请法院强制执行，法院有权采取多种措施强制用人单位履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
综上所述，员工讨薪的时间长短取决于多种因素，包括解决方式的选择、案件的复杂程度以及当地法律程序的处理速度等。因此，无法给出一个确定的时间框架。如果你有具体的讨薪问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。