讨薪诉讼时效问题需区分仲裁时效与诉讼时效，具体如下：

1. 劳动仲裁时效：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者想要通过仲裁途径解决工资纠纷，必须在一年内提出申请。
   • 特殊情形：
     • 劳动关系存续期间：因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。
     • 劳动关系终止后：劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
     • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将从中断时起重新计算。
     • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 民事诉讼时效：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这一规定同样适用于追讨工资的情形，即劳动者在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内，可以向人民法院提起诉讼以追讨工资。
   • 特殊情形：
     • 对仲裁裁决不服：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过此期限未起诉的，仲裁裁决生效。
     • 以工资欠条为证据：若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时同样适用三年的民事诉讼时效。

实际操作建议：

• 及时维权：尽管有诉讼时效的规定，但劳动者在发现自己的工资权益受到侵害后，应尽快采取行动进行维权，以免错过最佳时机。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的工资权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于支持你的主张，提高胜诉的可能性。
• 了解法律：劳动者应充分了解相关法律法规和时效规定，以便在必要时采取正确的法律手段维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，讨薪诉讼时效问题涉及劳动仲裁时效和民事诉讼时效两个方面，具体适用哪个时效取决于案件的具体情况及处理阶段。劳动者在讨薪过程中应充分了解并遵循相关法律法规关于时效的规定，及时采取措施维护自己的合法权益。