农民工讨薪的时效问题，主要涉及劳动争议申请仲裁的时效期间以及诉讼时效期间，具体如下：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于农民工讨薪而言，即从用人单位拖欠工资之日起算一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 诉讼时效期间为三年
   如果农民工对仲裁裁决不服，或者在某些情况下直接选择向人民法院提起诉讼（如涉及支付令等程序），则适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，即诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间同样自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

建议：

• 农民工在发现工资被拖欠后，应尽快与用人单位协商解决，协商不成的，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以避免超过时效期间。
  
• 在申请仲裁或提起诉讼时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
  
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。