员工经济赔偿金的计算起始时间，需根据具体赔偿情形来确定，以下是不同情形下的计算起始时间及相关说明：

1. 因用人单位违法解除或终止劳动合同而支付赔偿金的情形

   • 计算起始时间：从用工之日起计算。这里的用工之日，是指用人单位实际开始使用劳动者，劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。例如，劳动者于2024年1月1日正式到用人单位上班，若用人单位在2024年6月1日违法解除劳动合同，那么计算赔偿金的工作年限就从2024年1月1日起算。
   • 法律依据及计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法解除劳动合同的赔偿金计算年限从用工之日起，按照上述经济补偿标准双倍计算。

2. 用人单位拖欠工资、加班费或者经济补偿，劳动者主张赔偿金的情形

   • 计算起始时间：以用人单位存在违法行为的时间点开始，结合劳动行政部门责令限期支付的时间来确定。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期不支付的，此时劳动者可以主张赔偿金。例如，用人单位从2024年3月开始拖欠劳动者工资，劳动行政部门在2024年5月1日责令用人单位在2024年5月15日前支付拖欠工资，但用人单位到2024年5月16日仍未支付，那么从2024年5月16日起，劳动者就有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同支付经济补偿，若存在违法情形涉及赔偿金的情形

   • 计算起始时间：从劳动合同期满之日起往前推算劳动者在用人单位的工作年限。比如劳动者与用人单位签订的劳动合同于2024年12月31日期满，用人单位在2024年12月31日终止劳动合同且不属于法定不支付经济补偿的情形，若用人单位存在违法不支付经济补偿等情况，计算赔偿金时的工作年限就从劳动者入职之日起至2024年12月31日止。
   • 计算方式：同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。

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