经济赔偿金的赔偿并非简单地从用工开始就固定计算，而是需要根据具体的违法解除或终止劳动合同的情形以及劳动者的工龄、月工资等因素来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济赔偿金的基本概念
经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时，依法应支付给劳动者的赔偿费用。其目的在于对用人单位的违法行为进行惩罚，并补偿劳动者因此遭受的损失。
二、经济赔偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金的计算主要依据以下两个因素：
劳动者的工龄：即劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济赔偿金的计算方式
经济赔偿金的计算公式为：经济赔偿金 = 劳动者工龄 × 劳动者月工资 × 2（在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下）。这里的“×2”是因为用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。
举例说明：
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，那么用人单位需要支付的经济赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
四、特殊情况下的经济赔偿金计算
高收入劳动者：如前所述，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济赔偿金的计算将受到限制。具体来说，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期终止：如果劳动合同到期终止，且用人单位不同意续订或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位需要支付的是经济补偿而非经济赔偿金。经济补偿的计算方式与上述相同，但不涉及双倍支付的问题。
五、法律建议
保留证据：劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：如果劳动者对经济赔偿金的计算或支付有疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
依法维权：如果用人单位拒绝支付经济赔偿金或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径依法维权。
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