结论：厂里开警告本身不会直接导致扣钱，但具体是否扣钱还需依据公司规章制度、劳动合同以及警告的具体原因和性质来判断。
分析说明：
警告与扣钱的直接关系：
- 警告作为一种纪律处分措施，其本身并不直接等同于经济处罚。警告的目的是对员工的不当行为进行警示，促使其改正，而非直接剥夺其经济利益。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了警告与扣钱之间的关联，例如“员工受到警告处分将扣除当月奖金或部分工资”，那么在这种情况下，警告就可能导致扣钱。但这样的规定必须合法、合理，且已向员工明确告知。
- 劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于警告与扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。
警告的具体原因和性质：
- 警告的原因和性质也会影响是否扣钱。例如，如果警告是因为员工轻微违反工作纪律或操作流程，且未造成严重后果，那么可能不会扣钱；但如果警告是因为员工严重违反公司规定或造成重大损失，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定进行扣钱或其他更严厉的处罚。
法律建议：
员工角度：
- 如果收到警告处分，首先应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于警告与扣钱的相关规定。
- 如果认为警告处分或扣钱决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供相关证据。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司角度：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应确保关于警告与扣钱的规定合法、合理，并向员工明确告知。
- 在实施警告处分或扣钱决定时，应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序。
- 应尊重员工的合法权益，避免滥用警告处分或扣钱措施。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由对员工进行扣钱，员工有权要求公司补发工资并可能获得赔偿。
- 如果员工因警告处分或扣钱决定与公司发生争议，可能会影响双方的关系和工作氛围，甚至可能导致员工离职或公司面临法律诉讼。
总结与进一步思考：
厂里开警告本身不会直接导致扣钱，但具体是否扣钱还需依据公司规章制度、劳动合同以及警告的具体原因和性质来判断。作为员工或公司，都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。