核心结论：在给别人干活导致腿骨折的情况下，赔偿金额及能否获得最高赔付取决于多个因素，包括双方的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）、事故责任划分、伤残等级、当地经济水平等。以下分情况详细说明：

一、若双方构成劳动关系

1. 赔偿项目及标准
   • 医疗费用：包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，需支付护理费，护理费标准根据当地护工市场价格确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 最高赔付情况
   • 如果伤残等级较高，如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，且由工伤保险基金按月支付至退休年龄。同时，还可能享受其他相关待遇，赔付金额会相对较高。但具体最高能赔付多少，需要结合本人的工资水平、当地的社会平均工资等因素综合计算。例如，在一些经济发达地区，如果本人工资较高，一级伤残的一次性伤残补助金加上长期的伤残津贴等，累计赔付可能会达到数百万元。

二、若双方构成劳务关系

1. 赔偿项目及标准
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，十级伤残的残疾赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%。
2. 最高赔付情况
   • 在劳务关系中，如果受害人的伤残等级较高，且所在地区城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入较高，同时受害人的误工费、护理费等损失也较大，那么赔付金额可能会比较高。例如，在一些一线城市，如果受害人构成一级伤残，城镇居民人均可支配收入较高，加上长期的护理费、误工费等，累计赔付也可能达到数百万元。但具体数额需要根据实际情况进行详细计算。

三、影响赔偿金额的其他因素

1. 事故责任划分：如果干活者自身存在过错，如违反操作规程等，可能会减轻对方的赔偿责任。例如，如果干活者承担30%的责任，那么对方只需承担70%的赔偿责任。
2. 保险情况：如果对方购买了雇主责任险、意外险等相关保险，保险公司可能会在保险范围内承担一定的赔偿责任，从而增加受害者获得赔偿的金额。

建议：为了准确确定赔偿金额并维护自己的合法权益，建议你尽快收集相关证据，如病历、诊断证明、工资证明、事故现场照片等，并及时咨询专业律师。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我提问。