工厂工人死亡二人，对企业的处理规定主要依据事故的性质、原因以及企业的责任大小来确定，具体处理方式需结合实际情况，但一般可能涉及以下方面：

1. 安全生产责任追究：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，如果工厂在生产过程中存在违反安全生产规定的行为，导致工人死亡，那么企业及其相关责任人员可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、停产整顿、吊销相关证照等。
   • 若事故构成重大责任事故罪或其他犯罪，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

2. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，工人因工死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若企业未依法参加工伤保险，那么这些赔偿费用将由企业自行承担。

3. 行政监管与整改：

   • 安全生产监督管理部门会对事故进行调查，并根据调查结果对企业提出整改要求。
   • 企业需要按照要求进行整改，并可能面临更严格的监管措施，如增加检查频次、要求提交整改报告等。

4. 民事赔偿与诉讼：

   • 除了工伤保险赔偿外，如果工人的死亡是由于企业的过错或违法行为导致的，那么工人的近亲属还有权向企业提起民事诉讼，要求企业承担民事赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额将根据案件的具体情况和相关法律规定来确定。

针对此情况，我建议企业：

• 立即启动应急预案，妥善处理事故现场，确保不再发生类似事故。
• 积极配合政府部门的调查工作，如实提供相关信息和资料。
• 尽快与工人的近亲属进行沟通，协商赔偿事宜，避免矛盾激化。
• 加强安全生产管理，完善安全生产制度，确保类似事故不再发生。

若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。