国企买断下岗职工后，一般不再受原公职人员相关约束，但具体情况需结合买断协议内容及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、买断下岗的法律含义与后果
买断下岗，通常指的是企业与职工通过协商一致，解除劳动合同，并由企业支付一定的经济补偿金。这一过程实质上是劳动合同的解除，意味着职工与企业之间的劳动关系终止。从法律层面讲，一旦劳动关系解除，职工就不再是企业员工，自然也不再受原企业（包括国企）内部关于公职人员的各项规章制度约束。
二、买断协议的具体内容
买断协议是职工与企业就解除劳动合同及经济补偿等事宜达成的书面协议。协议中通常会明确双方的权利义务，包括但不限于经济补偿的金额、支付方式、支付时间，以及职工在买断后应遵守的保密义务、竞业限制等（如果有的话）。如果买断协议中没有特别约定职工在买断后仍需遵守原公职人员的相关约束，那么职工就不再受这些约束的限制。
三、相关法律法规的考量
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除、经济补偿等事宜，是处理买断下岗问题的主要法律依据。根据该法，劳动合同解除后，双方的权利义务即告终止，除非另有约定或法律另有规定。
原公职人员相关约束的法律基础：如果原公职人员的相关约束是基于特定的法律法规或企业内部规章制度（如公务员法、事业单位人事管理条例等），那么这些约束在劳动合同解除后通常就不再适用。因为这些法律法规或规章制度主要规范的是在职公职人员的行为，而买断下岗后的职工已经不再是公职人员。
四、特殊情况下的约束
虽然一般情况下买断下岗职工不再受原公职人员约束，但也存在一些特殊情况。例如：
保密义务和竞业限制：如果买断协议中约定了职工在买断后仍需遵守保密义务或竞业限制，那么职工就需要继续履行这些义务。否则，可能会面临法律责任。
特定行业或岗位的后续管理：对于某些特定行业或岗位（如金融、医疗等），即使职工买断下岗，也可能需要遵守相关的行业管理规定或职业道德规范。但这些规定或规范通常不是基于原公职人员的身份，而是基于行业特性或岗位需求。
五、建议与注意事项
仔细审查买断协议：在签署买断协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于权利义务、经济补偿、保密义务、竞业限制等方面的条款。确保自己完全理解并同意协议内容后再签署。
咨询专业人士：如果对买断协议或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。他们可以提供专业的法律意见和帮助。
保留相关证据：在买断过程中，注意保留好相关证据（如买断协议、经济补偿支付凭证等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
如果你在国企买断下岗过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。