政府部门发现企业用工不规范时，通常会采取一系列措施来纠正违法行为并保障劳动者的合法权益，具体处理方式如下：

1. 行政调查与取证：

   • 政府部门，特别是劳动保障行政部门，在接到举报或发现企业用工不规范的情况后，会启动行政调查程序。这包括对企业用工情况的全面审查，如劳动合同签订、工资支付、工时安排、社会保险缴纳等方面。
   • 调查过程中，政府部门会收集相关证据，包括企业用工记录、工资单、考勤表、劳动合同等，以确认企业是否存在违法行为。

2. 责令改正与行政处罚：

   • 如果调查确认企业存在用工不规范的行为，政府部门会依法责令企业改正。这可能包括要求企业补签劳动合同、补发工资、调整工时、补缴社会保险等。
   • 对于拒不改正或情节严重的企业，政府部门还会依法给予行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这些处罚措施旨在惩罚违法行为，并起到警示作用，防止类似行为再次发生。

3. 劳动者权益保障：

   • 在处理企业用工不规范问题的过程中，政府部门会特别关注劳动者的权益保障。如果劳动者的合法权益受到侵害，政府部门会协助劳动者追讨欠薪、补缴社会保险、恢复劳动关系等。
   • 政府部门还可能为劳动者提供法律援助和咨询服务，帮助他们了解自己的权益和维权途径。

4. 公开通报与信用惩戒：

   • 为了增强企业的守法意识，政府部门可能会将企业用工不规范的情况进行公开通报，让社会公众了解企业的违法行为。
   • 对于情节严重的企业，政府部门还可能将其列入失信名单，实施信用惩戒措施，如限制参与政府采购、招投标等活动，以促使企业改正违法行为并维护市场秩序。

5. 后续监管与预防：

   • 在处理完企业用工不规范问题后，政府部门会继续对企业进行后续监管，确保企业已经改正违法行为并遵守相关法律法规。
   • 政府部门还会加强劳动法律法规的宣传和培训，提高企业的守法意识和劳动者的维权意识，预防类似问题的再次发生。

作为企业，应当严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，以避免不必要的法律风险和声誉损失。如果企业面临用工不规范的问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。同时，劳动者在发现企业用工不规范时，也应积极维护自己的合法权益，向政府部门举报或寻求法律援助。