结论：公务员申请辞职不获批准时，关于调整岗位的规定主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公务员辞职与岗位调整的基本原则

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条，公务员有辞职的权利，但需满足一定条件，如未涉及国家秘密等特殊职位，且未在重要公务未处理完毕且必须由本人继续处理等情形下。若辞职申请未获批准，公务员仍需履行原岗位职责。
   • 岗位调整通常基于工作需要、公务员个人能力、表现及单位编制等因素。在辞职未获批准的情况下，单位若需调整岗位，应遵循公平、公正、公开的原则，并考虑公务员的个人意愿及职业发展。

2. 岗位调整的具体规定

   • 调整程序：岗位调整一般需经过单位内部决策程序，如召开会议讨论、征求公务员本人意见等。调整决定应书面通知公务员，并说明调整理由、新岗位的职责及待遇等。
   • 调整限制：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的岗位调整不得违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、民族等因素进行歧视性调整。同时，调整后的岗位应与公务员的职务、职级相匹配，不得随意降低其待遇。
   • 特殊情形：若公务员因健康原因或其他特殊情况无法继续履行原岗位职责，单位可考虑调整其至更适合的岗位。在此情况下，单位应提供必要的医疗证明或其他相关证据，并遵循相关程序进行岗位调整。

3. 公务员在岗位调整中的权益保障

   • 知情权：公务员有权了解岗位调整的理由、新岗位的职责及待遇等信息。单位应确保公务员在调整过程中的知情权得到充分保障。
   • 申诉权：若公务员对岗位调整决定有异议，可依法向单位或上级主管部门提出申诉。申诉期间，岗位调整决定通常不停止执行，但单位应确保公务员的基本权益不受侵害。
   • 培训与发展：单位在调整公务员岗位时，应考虑为其提供必要的培训和发展机会，帮助其适应新岗位的工作要求。

4. 实际案例与操作建议

   • 实际案例：曾有公务员因辞职未获批准而被调整至其他岗位。在此过程中，单位遵循了相关程序，并充分考虑了公务员的个人意愿及职业发展。公务员在了解调整理由后，接受了新岗位的安排，并积极投入工作。
   • 操作建议：若你面临类似情况，建议首先与单位沟通，了解岗位调整的具体原因及新岗位的职责要求。若对调整决定有异议，可依法提出申诉。同时，保持积极态度，努力适应新岗位的工作要求，为个人的职业发展打下坚实基础。

进一步思考：公务员在面临岗位调整时，应充分了解自己的权益及单位的调整程序。若对调整决定有异议，应依法维护自己的合法权益。同时，公务员也应积极适应新岗位的工作要求，不断提升自己的综合素质及业务能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。