面对公司拒付补偿金的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商：

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好、理性的沟通。明确指出公司应支付补偿金的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，并要求公司履行支付义务。
   • 内部调解：若直接沟通无果，可以请求公司内部的劳动争议调解委员会或相关管理部门介入调解，以达成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，需提供充分证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司未支付补偿金。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书（明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由）和相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的证明等）。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。注意要在法定的仲裁时效内（一般为一年）申请。
   • 参加庭审：在庭审过程中，保持冷静、清晰地陈述诉求和事实依据，充分利用证据支持自己的主张，并对公司的答辩意见进行回应。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，继续提供证据支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序和要求。法院将根据事实和法律规定作出判决。

5. 申请强制执行：

   • 如果获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，公司仍拒不支付补偿金，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 申请时需提交相关材料，如强制执行申请书、生效法律文书等。人民法院将采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保你的权益得到实现。

6. 寻求法律援助与支持：

   • 在整个维权过程中，如果你不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可以向我咨询，我会为你提供法律咨询、协助准备证据及代表你进行协商或参与仲裁、诉讼等支持。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 证据收集与保存：务必妥善保管好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明你的权益和主张至关重要。
• 时效要求：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

示例说明： 假设你因公司违法解除劳动合同而应获得经济补偿，但公司拒绝支付。你可以先尝试与公司协商，明确指出公司应支付补偿金的法律依据和计算方式。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在获得不利裁决后向人民法院提起诉讼。最终，如果公司仍拒不执行判决或裁决，你可以申请强制执行来维护自己的权益。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。