应届生身份的保留及辅导员让签第三方协议的问题，可以分两部分来解答：

1. 应届生身份怎么保留

   • 定义与重要性：应届生身份通常指的是毕业当年或毕业两年内（具体以各地政策为准）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这一身份在求职、考公、考编等方面往往具有特殊优势。
   • 保留方法：
     • 不签订劳动合同：避免与用人单位签订正式的劳动合同，这是保留应届生身份的关键。
     • 不缴纳社会保险：确保在毕业后的两年内（或当地政策规定的期限内）不缴纳社会保险，因为缴纳社会保险通常被视为已就业的标志。
     • 关注政策动态：不同地区和单位对应届生身份的定义和保留期限可能有所不同，因此建议密切关注相关政策动态，确保自己符合保留应届生身份的条件。
     • 办理暂缓就业或档案托管：部分高校或人才市场提供暂缓就业或档案托管服务，这有助于毕业生在保留应届生身份的同时，处理个人档案和户籍等问题。

2. 辅导员会不会让签第三方协议

   • 第三方协议的性质：第三方协议，即就业协议书，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的协议，用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。它并非劳动合同，但具有一定的法律效力。
   • 辅导员的角色：辅导员在毕业生就业工作中通常扮演指导者和协调者的角色，他们会提供就业信息、组织招聘会、指导毕业生签订就业协议等。然而，是否签订第三方协议最终取决于毕业生和用人单位的意愿，辅导员不能强制要求毕业生签订。
   • 应对策略：
     • 了解协议内容：在签订第三方协议前，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及可能面临的违约责任。
     • 与辅导员沟通：如果对签订第三方协议有疑虑或不愿签订，可以与辅导员进行沟通，说明自己的情况和想法，寻求辅导员的理解和支持。
     • 自主决策：最终是否签订第三方协议应由毕业生自主决定，不应受到外界压力的影响。如果认为签订协议不符合自己的利益或职业规划，可以拒绝签订。

总结与建议：保留应届生身份需要毕业生在毕业后的一段时间内不签订劳动合同、不缴纳社会保险，并密切关注相关政策动态。对于辅导员是否会让签第三方协议的问题，毕业生应了解协议内容、与辅导员沟通并自主决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。