关于您提出的“三方协议填了还享受应届生身份保留吗”这一问题，这确实是一个涉及应届生身份认定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确应届生身份的界定标准。一般来说，应届生身份主要指的是那些在规定时间内（通常是毕业当年或毕业后的一段时间内）未落实工作单位、未签订劳动合同且未缴纳社保的毕业生。这一身份在求职、考公、考编等方面往往具有一定的优势。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它本身并不等同于劳动合同。签订三方协议，主要是为了明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，是毕业生就业过程中的一个重要环节。

关键点在于：签订三方协议并不意味着您已经失去了应届生身份。只要您在毕业后的一段时间内（具体时间根据各地政策而定，通常是两年内）未签订正式的劳动合同且未缴纳社保，您仍然可以保留应届生身份。这是因为，三方协议并不等同于劳动合同，它不涉及社保缴纳等劳动关系确立的关键要素。

然而，也需要注意，不同地区、不同单位对于应届生身份的认定可能存在细微差别。例如，有些单位在招聘时可能明确要求应聘者必须为“当年应届毕业生”，即仅指毕业当年的毕业生；而有些单位则可能将范围放宽至“近两年内未落实工作单位的毕业生”。因此，在具体求职或报考时，您需要仔细阅读招聘公告或相关政策文件，了解具体的要求和标准。

总结来说：填写三方协议本身并不会导致您失去应届生身份。只要您在毕业后的一段时间内未签订正式的劳动合同且未缴纳社保，您仍然可以保留应届生身份并享受相应的政策优惠。但具体政策可能因地区和单位而异，建议您在求职或报考前仔细了解相关政策要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。