病假并不一定能请到退休当天，这主要取决于员工的实际病情、医疗机构的证明以及公司的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据相关法律法规，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的长度因工作年限和病情严重程度而异，从几个月到几年不等。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。但医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业有权解除劳动合同。

2. 医疗机构证明：

   • 员工请病假需要提供医疗机构的证明，如病假条、诊断证明等。这些证明是员工病情真实性和需要休息的重要依据。
   • 如果员工无法提供有效的医疗机构证明，或者证明中的休息时间与实际病情不符，企业有权拒绝批准病假或调整病假时间。

3. 公司规定：

   • 除了法律法规外，公司还可能根据自身情况制定病假管理制度。这些制度可能包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等。
   • 员工在请病假时，需要遵守公司的规定，按照流程进行申请和审批。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 实际情况分析：

   • 如果员工的病情确实需要长期休息，且医疗期足够长，同时能够提供有效的医疗机构证明，那么理论上员工可以请病假直到医疗期结束。
   • 但如果员工的医疗期较短，或者病情在医疗期内已经好转，那么员工可能无法请病假直到退休当天。
   • 此外，如果员工在病假期间从事其他工作或活动，与病假证明中的病情不符，企业也有权取消病假并追究相应责任。

建议：

• 如果你或你的家人面临这种情况，建议首先了解自己的医疗期长度和公司的病假管理制度。
• 同时，及时与医疗机构沟通，确保能够提供真实有效的病假证明。
• 在请病假期间，遵守公司的规定和法律法规，不要从事与病假证明不符的活动。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。