病假到期是否当天续休，需根据具体情况和单位规定来判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的病假管理制度，明确病假的申请、审批、续假等流程。如果单位规章制度中明确规定了病假到期后需要提前申请续假，并且提供了相应的续假流程，那么员工应当遵循这些规定，在病假到期前或到期当天按照流程申请续假。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定病假到期后的处理方式，或者规定较为模糊，那么员工可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的具体要求和做法。

2. 医疗证明和病情评估：

   • 病假的续休通常需要基于医疗证明和病情评估。如果员工在病假到期时仍然需要继续治疗或休息，应当及时向单位提供医疗证明，如医生出具的病假建议书、诊断证明等，以证明其确实需要继续休假。
   • 单位在收到员工的医疗证明后，会根据员工的病情和医疗建议来评估是否批准续假。如果单位认为员工的病情确实需要继续休假，并且医疗证明充分有效，那么通常会批准续假申请。

3. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同或降低员工的工资待遇。
   • 然而，这些法律法规并没有明确规定病假到期后是否当天续休的问题。因此，具体是否续休以及续休的流程和条件，还需要根据单位的规章制度和实际情况来确定。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在病假即将到期前，员工应主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对病假续休的具体要求和做法。
   • 准备医疗证明：如果员工需要继续休假，应及时向医生咨询并获取医疗证明，以便在申请续假时提供充分的证据。
   • 遵循单位流程：按照单位规定的流程申请续假，确保申请的合法性和有效性。

总结来看，病假到期是否当天续休并没有一个固定的答案，而是需要根据单位的规章制度、医疗证明和病情评估以及相关法律法规来综合判断。如果员工在病假到期时仍然需要继续休假，建议及时与单位沟通并按照规定流程申请续假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。