车间主任直接找老板涨工资，不涨就不干了的行为，从法律角度而言，并没有直接判定为合理或不合理，这主要取决于具体情况和劳动合同的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 车间主任与工厂之间的劳动关系，首先受到劳动合同的约束。如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件、程序或时间，那么车间主任应当遵循这些规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资调整的相关条款，那么车间主任和工厂之间就需要通过协商来确定工资调整的事宜。

2. 工厂的规章制度：

   • 除了劳动合同外，工厂的规章制度也可能对工资调整有相关规定。车间主任作为工厂的一员，应当了解并遵守这些规章制度。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了工资调整的条件和程序，车间主任应当按照这些规定来行事。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，并且劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。但这并不意味着劳动者可以随意要求涨工资。
   • 工资调整通常需要基于合理的理由，如工作表现、市场薪资水平变化、工厂经营状况等。车间主任如果仅仅因为厂长“画大饼”未兑现就要求涨工资，可能缺乏充分的合理性。

4. 车间主任的行为后果：

   • 如果车间主任在没有充分理由的情况下直接要求涨工资，并且以不干了为威胁，这可能构成对劳动合同的违反或对工厂规章制度的挑战。
   • 工厂有权根据劳动合同和规章制度对车间主任的行为进行处理，包括拒绝涨工资、给予警告、甚至解除劳动合同等。

5. 建议的解决方式：

   • 车间主任应当首先与厂长或人力资源部门进行沟通，了解工资未调整的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 如果沟通无果，车间主任可以考虑通过工会或劳动争议调解委员会等渠道来寻求帮助和解决方案。
   • 在任何情况下，车间主任都应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

总结来说，车间主任直接找老板涨工资不涨就不干了的行为，并没有直接的法律判定为合理或不合理。这主要取决于劳动合同的约定、工厂的规章制度、劳动法的相关规定以及车间主任的具体行为和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。