发现员工职务侵占后，建议先收集证据并评估损失，再根据具体情况决定是先协商还是先报警。以下是从不同角度的详细分析：
一、先协商的情况
损失较小且证据充分：
- 如果职务侵占的金额较小，且公司已经掌握了充分的证据（如监控录像、交易记录、员工自认等），那么可以考虑先与员工进行协商。
- 协商的目的是要求员工返还侵占的财物或赔偿损失，并可能要求其签署书面承诺，以避免未来再次发生类似行为。
- 协商的优势在于可以快速解决问题，减少公司的法律成本和时间成本。
员工态度诚恳且愿意赔偿：
- 如果员工在发现职务侵占后态度诚恳，表示愿意赔偿损失并改正错误，那么协商可能是一个更好的选择。
- 通过协商，公司可以给予员工一个改正的机会，同时维护公司的声誉和员工关系。
二、先报警的情况
损失较大或证据不足：
- 如果职务侵占的金额较大，或者公司尚未掌握充分的证据来证明员工的侵占行为，那么建议先报警。
- 报警后，公安机关会介入调查，收集证据，并可能对员工进行刑事拘留或逮捕。
- 公安机关的调查手段更加专业和全面，有助于公司追回损失并维护自身权益。
员工拒绝赔偿或态度恶劣：
- 如果员工在发现职务侵占后拒绝赔偿损失，或者态度恶劣，甚至威胁公司或相关人员，那么报警是必要的。
- 报警可以保护公司和其他员工的合法权益，防止员工继续实施违法行为。
- 同时，报警也可以对员工形成法律威慑，促使其认识到错误的严重性。
三、综合建议
收集证据是关键：
- 无论选择先协商还是先报警，收集证据都是至关重要的。公司应尽快收集与职务侵占相关的所有证据，包括监控录像、交易记录、员工自认、证人证言等。
- 证据的充分性和确凿性将直接影响后续协商或报警的效果。
评估损失和风险：
- 在决定是先协商还是先报警之前，公司应评估职务侵占造成的损失以及可能面临的风险。
- 如果损失较小且风险可控，可以考虑先协商；如果损失较大或风险较高，则建议先报警。
咨询专业律师：
- 在处理员工职务侵占问题时，公司可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助公司制定合适的应对策略。
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注意法律程序：
- 如果选择报警，公司应配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
- 如果选择协商，公司应确保协商过程合法合规，避免违反法律法规或损害公司利益。