结论：十几年前因工伤导致手指断了，现在是否还能进行伤残鉴定，这主要取决于是否能在规定时间内申请工伤认定以及是否存在时效中断或中止的情形。不过，从常规情况来看，由于时间跨度较长，可能已经超过了申请工伤认定的时效，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：从您的描述来看，十几年前发生的工伤，很可能已经超过了上述的1年申请时效。但需注意，如果存在时效中断或中止的情形（如因不可抗力或其他正当理由导致无法申请），则时效可能会重新计算或延长。

2. 伤残鉴定条件：

   • 伤残鉴定通常是在工伤认定之后进行的，用于确定工伤职工的伤残等级，从而作为赔偿的依据。
   • 如果工伤认定已经超过时效，且没有时效中断或中止的情形，那么可能无法再进行伤残鉴定，因为伤残鉴定是建立在工伤认定基础上的。
   • 特殊情况：如果用人单位承认工伤事实，或者存在其他证据能够证明工伤事实的存在，且双方同意进行伤残鉴定，那么也有可能进行伤残鉴定。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 建议行动：

   • 收集证据：首先，尝试收集能够证明工伤事实存在的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
   • 咨询当地社保部门：了解当地对于工伤认定时效的具体规定，以及是否存在时效中断或中止的情形。
   • 与用人单位协商：如果用人单位承认工伤事实，可以尝试与用人单位协商进行伤残鉴定和赔偿事宜。
   • 法律途径：如果协商无果，且确实存在工伤事实，可以考虑通过法律途径解决，但需注意诉讼时效等问题。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑工伤认定的时效、伤残鉴定的条件以及实际证据情况。
• 由于时间跨度较长，可能存在证据丢失或难以收集的情况，因此需要尽早行动，并咨询专业律师的意见。
• 不同地区对于工伤认定和伤残鉴定的具体规定可能存在差异，因此需要了解当地的具体政策。

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