结论：内部退养后年满50岁是否可以按生产岗位退休，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括性别、岗位性质、当地政策以及是否符合其他退休条件等。以下从不同角度进行分析：
一、性别与岗位性质的影响
女性职工：
- 根据通常的退休政策，女性职工在年满50周岁且满足一定工作年限和社保缴纳条件时，可以申请退休。
- 如果该女性职工原本就属于生产岗位，且内部退养期间并未改变其岗位性质（即仍被视为生产岗位员工），那么在年满50岁时，如果符合其他退休条件，是有可能按生产岗位退休的。
男性职工：
- 男性职工的退休年龄通常为60周岁，因此，仅凭年满50岁并不符合男性职工的常规退休年龄要求。
- 除非有特殊政策或规定允许男性职工在特定条件下提前退休（如从事特殊工种、因病或非因工致残等），否则一般不能按生产岗位在50岁时退休。
二、内部退养与退休的关系
- 内部退养：内部退养通常是企业为了优化人员结构或减轻负担而采取的一种措施，它并不等同于退休。内部退养期间，员工与企业之间仍存在劳动关系，但员工可能不再从事实际工作或从事较为轻松的工作。
- 退休条件：退休通常需要满足一定的年龄、工作年限和社保缴纳条件。内部退养本身并不直接决定员工是否可以退休，而是需要看员工是否满足退休的其他条件。
三、当地政策与规定
- 不同地区、不同行业甚至不同企业可能都有各自的退休政策和规定。因此，在判断内部退养后年满50岁是否可以按生产岗位退休时，还需要考虑当地的具体政策和规定。
- 例如，有些地区可能对于生产岗位的女性职工有特殊的退休政策，允许她们在年满50岁时提前退休；而有些地区则可能没有这样的政策。
四、建议与行动
- 查阅当地政策：建议您首先查阅当地关于退休的政策和规定，了解生产岗位员工的退休年龄、条件以及内部退养对退休的影响。
- 咨询企业人事部门：您还可以咨询所在企业的人事部门或相关负责人，了解企业对于内部退养员工退休的具体政策和操作流程。
- 准备相关材料：如果您认为自己符合退休条件，可以开始准备相关的退休申请材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。
- 及时申请退休：在确认自己符合退休条件后，应及时向企业或相关部门提交退休申请，并按照规定的流程办理退休手续。
最后，内部退养后年满50岁是否可以按生产岗位退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。