关于前一家单位停薪通知（通常可理解为解除或终止劳动关系通知）的开具问题，这实际上涉及到用人单位在解除或终止与劳动者劳动关系时应当履行的法定义务。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停薪通知（解除/终止劳动关系通知）的开具要求
书面形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，应当出具书面的解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续申领失业保险金、办理就业登记等手续的重要依据。
明确离职性质：
- 停薪通知中应当明确离职的性质，即是非因劳动者本人意愿中断就业（如用人单位提出解除合同、经济性裁员等），还是因劳动者本人意愿中断就业（如劳动者主动辞职）。这一点对于劳动者申领失业保险金尤为重要，因为非因劳动者本人意愿中断就业是申领失业保险金的必要条件之一。
包含必要信息：
- 停薪通知中应当包含劳动者的基本信息（如姓名、身份证号等）、在用人单位的工作起止时间、工作岗位、解除或终止劳动关系的原因、经济补偿金的支付情况（如有）等必要信息。
二、停薪通知的开具流程
内部审批：
- 用人单位在决定解除或终止与劳动者的劳动关系时，应当经过内部审批流程，确保解除或终止的决定符合法律法规和公司规章制度的规定。
制作通知：
- 根据内部审批结果，用人单位应当制作书面的停薪通知（解除/终止劳动关系通知），并加盖用人单位的公章或人事专用章。
送达劳动者：
- 用人单位应当将停薪通知送达劳动者本人，并要求劳动者在送达回执上签字确认。如果劳动者拒绝签字或无法联系到劳动者，用人单位可以通过邮寄、公告等方式送达，并保留好相关证据。
三、注意事项
避免模糊表述：
- 停薪通知中的表述应当清晰、明确，避免出现模糊、歧义或矛盾的情况。例如，不能同时出现“单位原因”和“申请辞职”等相互矛盾的表述。
遵守法律法规：
- 用人单位在开具停薪通知时，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除或终止劳动关系的决定合法、合规。
保护劳动者权益：
- 如果用人单位不出具书面解除通知书也不让员工上班，这种行为是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
四、示例模板
以下是一个简单的停薪通知（解除/终止劳动关系通知）模板供您参考：
停薪通知（解除/终止劳动关系通知）
兹有本单位员工[劳动者姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在本单位担任[工作岗位]一职。现因[解除/终止劳动关系的原因，如“双方协商一致，单位提出解除合同”等]，本单位决定自[解除/终止日期]起解除/终止与该员工的劳动关系。
经济补偿金已按约定支付至该员工银行账户，双方不存在劳动争议。
特此通知。
[用人单位名称]（盖章）
[日期]
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。