结论：公司不能随意以您生病后无法从事12小时工作为由阻止您来上班。具体是否合法以及公司可能采取的措施，需结合您的病情、劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您的工作时间、工作内容等，且没有提及因生病需要调整工作时间的条款，那么公司单方面要求您改变工作时间可能构成违约。
   • 如果您的病情导致您无法继续履行原劳动合同中的工作时间要求，根据《劳动合同法》的相关规定，双方可以协商变更劳动合同内容，包括工作时间。但协商变更需双方达成一致，公司不能单方面决定。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中有关于员工生病后工作时间调整的规定，且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据规章制度来调整您的工作时间。
   • 然而，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法（如要求员工在生病期间仍需从事高强度工作），那么公司不能以此为由阻止您来上班或要求您从事不符合健康状况的工作。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，且公司应保障员工的身体健康。如果您的病情确实无法胜任12小时的工作，公司应考虑为您调整工作岗位或工作时间，而不是直接阻止您来上班。
   • 如果公司违反法律法规，以您生病无法从事12小时工作为由阻止您来上班，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 公司可能采取的其他措施：

   • 如果公司确实认为您因生病无法继续从事原工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付您相应的经济补偿。
   • 公司也可以考虑为您安排适合您健康状况的其他工作岗位或工作时间，以体现对员工的关怀和合法合规的管理。

建议：

• 首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您的病情和无法从事12小时工作的原因，同时了解公司的具体要求和态度。
• 如果公司坚持要求您从事不符合健康状况的工作或阻止您来上班，您可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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