结论：工作服被染色，单位扣款是否合法安全，需分情况讨论。一般情况下，单位不能随意扣款，但若因员工故意或重大过失导致工作服损坏，且单位有明确规定，则可能合法。
详细分析：
单位扣款的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位应按时足额支付。
- 若工作服被染色并非员工故意或重大过失造成，而是由于工作性质、工作环境等客观因素导致，那么单位扣款通常是不合法的。
员工故意或重大过失的情况：
- 如果工作服被染色是由于员工故意或重大过失造成的，比如员工在工作中不遵守操作规程、故意损坏工作服等，那么单位可能有权根据规章制度进行扣款。
- 但这种情况下，单位也需确保规章制度合法有效，且已向员工明确告知。规章制度应经过民主程序制定，内容不违反法律法规，且已公示或告知劳动者。
单位规章制度的重要性：
- 单位若想因工作服被染色而扣款，必须有明确的规章制度作为依据。这些规章制度应详细规定工作服的使用、保管、损坏赔偿等事项。
- 若单位没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未公示或告知员工，那么单位扣款的行为可能是不合法的。
扣款金额的合理性：
- 即使单位有权扣款，扣款金额也应合理。扣款金额不应超过员工因故意或重大过失给单位造成的实际损失。
- 如果扣款金额过高，可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 员工角度：如果工作服被染色并非自己故意或重大过失造成，且单位因此扣款，员工可以与单位沟通协商，要求单位提供扣款的合法依据。若单位无法提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 单位角度：单位应制定合法有效的规章制度，明确工作服的使用、保管、损坏赔偿等事项，并向员工公示或告知。在扣款时，应确保扣款金额合理，且符合规章制度的规定。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工作服损坏的照片、单位的规章制度、与单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。