工会员工生日福利的发放通常不要求员工必须转正，但具体是否发放可能取决于公司规章制度或工会规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并未明确规定员工生日福利的发放条件。生日福利属于企业或工会自主决定的福利范畴，而非法定强制义务。因此，从法律角度，企业或工会可以自行设定发放条件，包括是否要求员工转正。

2. 公司规章制度或工会规定层面
   实践中，生日福利的发放通常由公司规章制度或工会规定决定。部分企业可能规定只有转正员工才能享受生日福利，而部分企业可能对试用期员工也一视同仁。因此，具体是否发放需参考公司或工会的相关规定。

3. 实际操作建议

   • 查阅公司规章制度或工会规定：员工可查阅公司或工会的相关文件，明确生日福利的发放条件。
     
   • 与人力资源部门或工会沟通：若对规定不明确，可直接咨询人力资源部门或工会，了解具体政策。
     
   • 关注公平性：若公司或工会规定仅对转正员工发放生日福利，需确保该规定不违反公平原则，避免因歧视性规定引发劳动争议。

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