结论：新入职员工生日时间在入职时间前很多月，公司工会是否能发放生日福利，这主要取决于公司工会的具体规定以及公司内部的福利政策，法律对此并没有明确的规定。

分析角度一：公司工会规定

1. 工会自主权：公司工会作为员工自愿结合的群众组织，有权根据自身的实际情况和会员的需求，制定相应的福利政策。这包括生日福利的发放标准、发放对象以及发放时间等。

2. 规定内容：如果公司工会的规定中明确指出，生日福利是针对在职员工，且以入职日期为基准进行发放，那么对于生日时间在入职时间前的员工，可能就无法享受这一福利。反之，如果工会规定较为宽松，或者特别考虑了这种情况，那么这些员工也有可能获得生日福利。

分析角度二：公司内部福利政策

1. 政策制定：除了工会规定外，公司内部也可能有独立的福利政策。这些政策可能由人力资源部门制定，并经过公司高层的批准。它们同样会规定生日福利的发放标准和对象。

2. 政策灵活性：与工会规定类似，公司内部的福利政策也可能具有一定的灵活性。如果政策中考虑到了新入职员工生日时间在入职前的情况，并为此制定了相应的解决方案，那么这些员工就有可能获得生日福利。

分析角度三：法律层面

1. 法律空白：目前，我国法律并没有明确规定公司必须为员工发放生日福利，也没有规定生日福利的具体发放标准和对象。因此，这一问题的解决主要依赖于公司工会和公司内部的福利政策。

2. 平等原则：虽然法律没有明确规定，但公司在制定福利政策时，应遵循平等、公正的原则。如果公司因为员工的生日时间在入职前而拒绝发放生日福利，且这种拒绝没有合理的依据，那么这种做法可能引发员工的不满和争议。

建议：

• 对于新入职员工来说，如果对自己的生日福利有疑问或期待，可以主动向公司工会或人力资源部门咨询相关政策。
• 对于公司来说，在制定福利政策时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保政策的公平性和合理性。如果可能的话，可以制定一些灵活的方案，以应对各种特殊情况。

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